1.游戲本身：由于版權(quán)和題材壟斷，加上國內(nèi)球迷體量較大，工角pc端算是度分流水相對好的項目，但不是架構(gòu)最好，位次比較尷尬。名游這個看各類排名就可以知悉。戲從析下本作是工角騰訊代理發(fā)行，純研發(fā)員工估計相對較少(相比自研自發(fā))，度分重資產(chǎn)在策劃和支持人員

2.研發(fā)組：看起來這個組主要以換皮工作為主，架構(gòu)底層都是名游美國2K搭好的，球員也需要2K那邊來授權(quán)和同步皮膚。戲從析下可能僅維持玩法邏輯遷移、工角更新和日常bug修復(fù)。度分對大廠的架構(gòu)年輕員工來說，技術(shù)含量和成長空間一般。

3.策劃組：由于OKR機制，目前策劃的活動都是換湯不換藥的東西，強制平衡了夏季和冬季的營收占比(看起來46開)?；顒臃矫婀烙嬍芟抻?K那邊遷移技術(shù)支持，有些東西也不是他們想做能做的，2K自己可能會保留一部分壁壘。

4.美術(shù)組：大概率沒有這個組，UI和活動頁可能外包，球員甚至基本不需要美術(shù)支持遷移2K的模型即可，服飾和外貌設(shè)計需要特殊節(jié)點才會安排，優(yōu)先級很低。

總結(jié)來說，對于大廠基層員工，這個游戲相對很雞肋。研發(fā)在這里沒有技術(shù)成長，策劃在這里背負高KPI壓力，只能作為一個臨時跳板。而且大概率組里有幾位常年養(yǎng)老的。